关于开展
“深化作风建设 治理庸懒散奢 整治为官不为”
主题活动的实施意见
公司各单位：
为贯彻落实市委、住建委《关于在全市开展“作风效能提升年”活动的意见》，持续深入推进作风建设，提高行政效能，优化发展环境，推动改革创新，经研究决定，从今年4月至年底，在我公司开展“深化作风建设 治理庸懒散奢 整治为官不为”主题活动。现提出如下实施意见。
一、总体要求
深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的系列重要讲话精神，围绕住建委改革发展建设的中心任务和我公司的中心工作，不断巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，着力解决我单位党员干部中存在的“庸懒散奢”、“为官不为”等“软腐败”问题，不断深化作风建设，增强党员干部的大局意识、责任意识、进取意识和担当精神，更加有效激发党员干部奋发有为、干事创业的昂扬锐气和工作激情，努力实现作风大转变、效能大提速、环境大优化，为主动适应新常态、开创建设美好家园新局面提供坚强的作风保障。
二、工作重点
重点整治公司党员干部作风中存在的十个方面的突出问题。
1、宗旨意识不牢，理想信念错位，群众观念淡化，对群众感情冷漠，高高在上，不接地气的问题。
2、工作作风不实，漂浮散漫，庸政、懒政、散政、怠政，不作为、乱作为、慢作为，“中梗阻、下搁浅”，热衷形式主义、表面文章等“庸懒散奢”的问题。
3、精神状态不佳，工作拈轻怕重、标准不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安于现状，只求过得去、不求过得硬，只想舒舒服服、不讲拼搏奉献的问题。
4、担当精神不强，推诿扯皮，敷衍塞责，遇到问题绕道走，“只要不出事、宁愿不做事”，“心里不想事、手里不干事、不犯事也不顶事”的问题。
5、服务意识不强，把职责当权力、把服务当恩惠，只图自己方便、不管群众辛苦，编造种种借口“吃拿卡要报”，“门好进、脸好看、事依然难办”的问题。
6、业务能力不足，对法律法规、政策文件等学习得不深不透，业务知识不熟练，甚至曲解乱用、造成工作失误的问题。
7、创新能力不强，思想僵化、因循守旧，“言必问典、行必有据”、生搬硬套，遇到困难只强调客观表象、不善于开动脑筋，习惯于“等靠要”，不敢大胆试、大胆闯的问题。
8、工作落实不力，对上级决策部署、科室或单位重点工作满足于喊口号、摆样子、实功虚做，能推则推、能拖则拖、不推不动的问题。
9、工作效率不高，松松垮垮、拖拖沓沓，遇事不是雷厉风行、马上就办，而是大事小办、急事缓办，工作不往前赶、只卡“最后时限”的问题。
10、纪律意识不强，“混日子、守摊子”，上班迟到早退，工作时间擅自脱岗空岗、上网聊天购物玩游戏炒股等从事与工作无关的活动的问题。
三、活动内容
l、加强学习教育，提高党性修养。采取单位集中学习、领导干部上党课和周一例会学习等多种形式，组织带领党员干部认真学习领会习近平总书记系列重要讲话特别是关于作风建设系列重要指示精神，普遍开展一次”摒弃为官不为、强化责任担当”的大讨论、组织一次《党章》专题学习、进行一次重温入党誓词活动，教育引导党员干部充分认识积极作为、敢于担当是党员干部的基本素质和职责要求，切实认清“庸懒散奢”、“为官不为”作为一种“软腐败”的极端危害性，牢固树立正确的价值观、权力观和地位观，提高党性修养，补强“精神之钙”。从党员干部工作实际出发，加强本职业务知识的学习，切实增强解决实际问题、推动科学发展的素质能力。
2、深入查摆问题，制定整改措施。组织党员干部针对“庸懒散奢”、“为官不为”十个方面的突出问题，采取座谈、领导点、互相提、自己找等形式，广泛征求上级领导、部门单位特别是服务对象的意见，严查细照、对号入座，列出具体表现，深挖思想根源，结合单位各科室岗位职责，制定切实可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、开展作风纪律重点治理。坚持不懈抓好中央“八项规定”精神落实，严格执行省、济南市和我市关于加强作风建设的相关规定，严格实行工作纪律“十个不准”：不准迟到早退，不准无故缺勤，不准脱岗串岗，不准在上班时间聊天、玩游戏，不准在会议时间频繁出入、玩手机、接打电话发送信息，不准利用工作时间健身娱乐，不准用公款吃喝、互相宴请、赠送节礼，不准用公款旅游，不准公车私用，不准酒后驾车。加强对“庸懒散奢”、“为官不为”问题监督检查，建立日常巡查制度，对发现的问题严肃查处，进行通报。强化公司各单位、科室内部管理，建立完善相应的日常监督办法和工作规范，推进工作纪律、办公秩序进一步好转。
4、深化“三服务”工作，真心为民办事。进一步推动管理工作重心下移，引导机关党员干部深入施工一线开展调查研究，切实摸清基层面临的问题和需求，有针对性地制定工作措施，改进服务方式。开展好党员干部联系帮扶困难群众工作，真正为群众和服务对象解难题、办实事。
5、创新服务举措，方便人民群众。努力让施工一线满意，保证让基层满意、群众满意，基层的需求就是我们工作的重点。
6、推进阳光政务，接受群众监督。各单位、科室制定党员干部的“权力清单”和“责任清单”，明确服务职责，进行公开公示，引导党员干部增强法制意识，坚持依法办事，自觉接受群众监督。
四、组织领导
1、健全工作机制。各单位要把主题活动摆上重要日程，成立专门工作机构，按照活动部署，立足实际制定本单位的活动方案，迅速进行动员启动，扎实推进活动开展，确保措施到位、工作责任到位。为此公司成立了主题活动领导小组，办公室设在党委办公室。
2、坚持领导带头。各部门负责同志要以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，带头查摆问题搞好整改，带头深入一线解决问题，带头联系帮扶困难群体，带头公示权力清单、责任清单和工作写实记录，用实际行动为党员干部作出榜样。
3、加强督查问责。公司主题活动领导小组将加强对活动开展的督促检查，对重点活动进行专项检查，对群众反映确实存在“庸懒散奢”、“为官不为”情形的党员干部，由活动领导小组下发《整改通知书》，党员干部在收到《整改通知书》后，制定和落实整改措施，并将整改情况书面回复活动领导小组办公室。对在整改期限内未整改或整改效果不明显的党员干部，由活动领导小组进行约谈问责，直至作出处理。
4、营造浓厚氛围。公司各单位要注重发现培养选树工作中积极作为、勇于担当的先进典型，注重总结提炼推广在活动中形成的新鲜经验和典型做法，注重旗帜鲜明地支持、保护、褒奖积极作为、勇于担当的党员干部，为他们鼓劲撑腰，打击歪风邪气、弘扬新风正气。公司主题活动领导小组将定期通报活动开展情况，为推动活动完成营造更加浓厚的舆论氛围。
章丘市第二建筑安装(集团)有限责任公司
2015年4月19日
